　　北京7月19日电 (记者刘文曦)建设“一对一”个体咨询预约系统；按照“一生一策”“一人一档”精准开展就业指导；建立企业专属微信招聘群；打造“就业+”数字平台……北京各高校积极探索数字化赋能就业工作的路径，为毕业生就业提质增效。

　　19日，北京市教委举办北京高校毕业生就业工作集体采访，多位高校代表介绍了学校服务和促进毕业生就业工作的亮点。

　　北京林业大学就业创业指导中心副主任闻亚介绍称，该校打造“就业+”数字平台，推动就业服务数字化转型，助力毕业生高质量就业。

　　“数字平台建立了覆盖全体毕业生的电子台账数据库，学院就业专职辅导员每周更新毕业生就业进展，校院两级工作人员可随时查看、更新毕业生就业动态，调阅毕业生求职过程，切实做到‘一人一档，精准服务，有的放矢’。”闻亚表示。

　　基于精准的台账管理数据，学校可根据“学生画像”分类别、分专业、分就业状态将就业信息精准推送至学生微信终端，提升人岗匹配精确度和实效性。以该校人文学院法学硕士毕业生李娟同学为例，“就业+”平台根据她的择业意向和动态，给她推送了27条就业信息，助力其入职中建一局。

　　截至目前，北京林业大学校院两级就业服务中心已通过“就业+”平台为2023届毕业生推送各类信息31万余条。

　　北京科技大学则联合社会机构丰富市场格局，整合网络资源，形成丰富的线上招聘资源矩阵，优化线上平台，形成优势效应。

　　“让数据服务动起来，提升市场推荐精度”是该校在就业指导工作中值得推广借鉴的经验之一。北京科技大学学生就业指导中心主任刘晓杰表示，该校自2020年以来，重点建设新媒体宣传平台，通过抖音号、视频号和微信公众号等开展网络引导，营造积极的就业氛围。

　　此外，学校还建立全流程毕业生数据调研体系，从准毕业生开始依次开展就业意向、就业进展、签约情况等全程调研，实现就业“意向调研全覆盖，过程调研有回应，结果调研有反馈”。聚焦毕业生心仪的行业、企业，作为重点单位邀请进校，满足学生求职期待。

　　北京工业大学则从以下两方面提升就业数字化水平。一是提升数字化应用能力。建设“一对一”个体咨询预约系统、简历诊断系统、创新创业竞赛信息库；打造生涯教育一体化平台、智能问答系统；改进双选会和宣讲会的预约服务功能和招聘信息的精准推送功能。

　　二是提升数字化治理能力。更新迭代毕业去向登记平台和毕业生离校系统；建设一生一策系统，按照“一生一策”“一人一档”精准开展就业指导；重点关注家庭经济困难、学业困难、就业困难毕业生，建立帮扶台账。(完)

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