近日，胖东来拟招聘刑释人员一事引发热议。8月10日晚，胖东来创始人于东来在社交平台发布关于招聘“刑释人员”的说明，进一步对此事作出回应。

胖东来表示，此次招聘“刑释人员”，是基于人性的善良和美好，希望各个群体的人们都能够得到社会的尊重和关爱，能让每个人有尊严的生活。那些曾经犯法的人，其实在接受刑罚之后，已经是平等的合法公民。“我们应该帮助他们拥有再次融入社会、具备相应的美好生活的能力。”

胖东来倡导社会对刑释人员不歧视、不带有色眼镜，让他们能够被社会善良宽容的接纳，拥有平等的尊严、人格和追求生命幸福的机会及权利。

胖东来强调，公司在这些方面也不成熟，第一次这样招聘，先从中轻度犯罪的刑释人员加入到团队中，然后再逐步开放合理名额给中重度犯罪类型刑释人员。

同时，胖东来还表示，也希望不能进入胖东来或者在各行各业的刑释人员，坚定的学习科学的生活理念和生活方法，放下没用的面子，不在乎任何人的眼光和评价，勇敢地选择自己喜欢的行业和职业。

8月8日，于东来发布消息称，新乡第三家胖东来（下称“三胖”）开始进入招工阶段，估计名额1000人左右，这次规划了200个名额给退伍边防军人。值得注意的是，其中还规划了20个岗位给有犯罪前科的人员。于东来解释称，希望“让曾经走过弯路的群体得到尊重和关爱、变成创造和享受美好的主人。”

当天，胖东来计划“招20名刑释人员”登上热搜第一，引发广泛热议。据极目新闻报道，新乡市人力资源和社会保障局一名工作人员称，暂未关注到该计划。至于涉及给有犯罪前科人员留岗的情况，这名工作人员表示，发布招聘信息是企业的自由，具体情况可咨询胖东来，“谁发的，最终解释权归谁” 。

另外，8月10日下午，于东来在个人账号开启直播，回应最近的新店招聘以及企业管理等问题。他在直播中介绍，胖东来一直希望用爱心来管理和对待员工，并已逐渐形成制度。如果上级在工作中对下属发脾气或者呵斥下属，将罚款4000元到10万元不等。

于东来称，今年2月以来，其内部管理理念也在进一步提升，“我们的目的是要学会用爱进行管理”。于东来解释，比如说上级对下属发脾气，这在胖东来以后是不可能有的，因为会付出代价。

“我对哪个下属发脾气，我就得掏10万块钱给他。”于东来称，他自己是罚10万元，店长罚4万元，再往下从3万元到1万元不等，“即便是最基层的班长，如果他大声呵斥哪个一线员工，就给哪个员工拿4000块钱。”于东来称这么做的目的，就是让大家有爱心，用爱心来管理员工。

10日下午，极目新闻记者就此事咨询多位胖东来员工，员工均称暂时未听说相关罚款措施，并表示胖东来内部有向上沟通、解释、反馈的渠道，不会让员工受委屈。

胖东来公布的最新经营数据显示，胖东来2025年7月销售额达16.66亿元，今年1—7月累计销售额133.86亿元。按此计算，日均销售额约6314.16万元。2024年，胖东来实现销售额近170亿元，利润超8亿元，员工平均月收入9000元。基于上述2025年1—7月的经营数据，其全年业绩超越2024年已无悬念。

每日经济新闻综合自胖东来于东来抖音、界面新闻、极目新闻（记者：詹钘）

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