　　北京12月10日电　今天，首都经济贸易大学与社会科学文献出版社共同发布了《人才蓝皮书：中国创新人才发展报告(2023)：科技创新人才与创新高地建设》。蓝皮书指出，要夯实科技人才队伍建设，提升国际竞争力；要推进数字化战略，助力人才创新取得新突破；要营造有利于科技人才发展的制度环境，实施更加积极的人才政策，积极推进人才法治化、国际化进程，探索建立有利于人才集聚的体制机制。

　　蓝皮书围绕“科技创新人才和创新高地建设”规律和路径深入研究，通过收集以中国科学院和中国工程院院士、创新研究群体、优秀青年和杰出青年、高级技能人才为代表的创新人才和创新群体调查数据与统计数据，系统归纳了深入实施新时代人才强国战略以来，创新人才发展顶层设计与战略谋划、分布格局与结构层次、评价体系与趋势预测、区域探索与经验启示，并提出相关政策建议。

　　人才队伍建设是国家发展的基础支撑。蓝皮书指出，当今世界正经历百年未有之大变局，科技的竞争不再是单纯的人才数量的比拼，而是越来越聚焦于高端顶尖科技人才集聚度的竞争、人才制度环境的竞争、人才作用发挥程度的竞争。

　　蓝皮书提出，新时代人才强国战略将围绕瞄准科技领域、加强科技创新、布局科技发展、培养科技人才来制定，干部人事制度改革将为科技人才队伍建设提供制度保障和政策引领。因此，探索建立适应科技发展规律、人才培养和使用规律的科技人才管理制度和政策体系，夯实科技人才队伍建设在国家创新体系建设中的核心地位，促进教育链、人才链、创新链、产业链的深度融合与协同发展，激发各类科技人才创新活力和潜力，加快关键核心技术突破，方可应对日益激烈的国际竞争。

　　蓝皮书指出，为了提高“人才中心”和“创新高地”的建设成效，中国应着力提高“创新人才”的能岗匹配度，运用创新方式选拔出适岗度最高、适配性最佳的人才，从而助力“创新高地”更加坚实、“人才中心”更加聚焦。对此，中国应大力推进数字化战略的实施，运用“数字化工具”实现精准人才测评，描绘人才画像、评估人才质量，从而为“人才中心”和“创新高地”建设添砖加瓦。

　　人才数据库引入数字化技术，依托手机、平板和电脑等数字化载体完成“一键收集”，实现结果“一键保存”，并通过可视化方式直观展示人才结构。这有利于认清“创新人才库”的整体水平，做好测评结果的“数字化存档”，有利于完善人才数据库、领军人才数据库，并精心进行动态维护。

　　基于大数据分析、人工智能等手段识别、开发、验证，能够预测“创新应用转化能力”人才评价方案的效能，把人力资本、沟通、领导创新能力等作为指标，由此创造出可转化创新产品的科技人才选拔标准。数字化技术可以勾画人才合作图谱，清楚地了解现状，有的放矢地推动人才一体化发展政策的落实。数字化技术还可以基于社会网络分析，对重点科技领域的学者、企业R&D成员合作网络的紧密程度、中心化程度，以及合作网络连通性等演变态势加以感知，分析合作网络结构特征对创新成果产出的影响。

　　蓝皮书提出，依托大数据和人工智能技术促进数字技术与实体经济深度融合，协同推进传统产业转型升级与培育新产业、新业态、新模式，通过政策制度创新培养一大批数字经济领域人才后备军，积极探索高效灵活的人才引进、培养、评价及激励政策。

　　蓝皮书指出，当前，中国已经进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标迈进的新征程，尤其需要科技工作者和各类科技人才充分发挥聪明才智。因此，必须营造有利于科技人才发展的制度环境，坚持创新在中国现代化建设全局中的核心地位，实施更加积极的人才政策，积极推进人才法治化、国际化进程，打造有利于人才引进的政策环境，探索建立有利于人才集聚的体制机制。

　　蓝皮书建议，进一步推进科技领域“放管服”改革，充分保障科研和管理自主权。建立以信任为基础的科研管理机制，不断优化科研人员管理模式，深化科研经费管理改革，进一步赋予科研人员人财物自主支配权，积极为科研人员减负松绑；树立正确的人才发展理念，加强公平普惠环境和基础制度建设，为国际国内、不同创新主体的各类人才提供公平的发展机会，充分发挥领军人才、骨干人才、青年人才的作用，实现基础研究、应用基础研究、技术创新、成果转移转化和支撑服务等各类人才均衡发展；增强自主创新能力，提升原创能力和关键核心技术突破能力，必须建立高质量人才自主培养体系；围绕学科领域布局和高水平团队建设，加强原始创新人才和青年人才培养，把优秀青年人才放到重大科技攻坚行动中、放到重要岗位上去历练。同时，需要加大对基础研究的支持力度，聚焦“从0到1”重大原创，前瞻部署、稳定支持和重点培育一批具有引领作用的交叉前沿方向，加强基础学科、新兴学科、交叉学科建设，加快建设中国特色、世界一流的大学和优势学科。

　　蓝皮书还指出，要深化科教融合协同育人，大力培育高素质科技创新创业人才，注重培育科技人才敢于从头开始、从零开始的创新精神，坐得住“冷板凳”、吃得了“闭门羹”的意志品质，以及扛得住“重担子”的担当意识；完善科技人才评价和激励机制，要加快构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，建立和完善有利于优秀拔尖人才发挥作用、有利于青年人才脱颖而出、有利于队伍创新能力提升和有利于结构动态优化的人才制度体系。(完) 刚刚多方媒体通报最新动态:雷狮用掌控器玩哭安迷修，情感的考验与友谊的碰撞 среди друзей。轻松解密性健康、与您分享使用技巧与选人才蓝皮书：夯实科技人才队伍建设推进数字化战略

名媛直播

「活动」首次登录送19元红包

85.19MB

版本V1.36.24

下载APK 高速下载

下载抖阴不用下载免费网站安装你想要的应用更方便更快捷发现更多

24%好评(78人)

详细信息

软件大小: 11.33MB
最后更新: 2025-08-26 9:53
最新版本: V1.56.66
文件格式: apk
应用分类:ios-Android 新官人我要
使用语言: 中文
: 需要联网
系统要求: 5.41以上

应用介绍

一，美眉直播app下载，将手脚绑上刷子刷尿孔文章
二，老牛视频的最新版本更新内容介绍，下载美眉脱衣直播
三，澳门风云，992tv在线观看tv
四，大叔在线观看高清完整版免费，彩虹直播
五，992快乐，高能开船戏原声
六，新浪直播，豆花官方网站免费
七，GOGOGO高清免费播放
【联系我们】
客服热线：132-3430-4380

加载更多

版本更新

1.22.75

在线黄色直播